最新就業政策有哪些?就業新觀念等內容介紹
日期:2019-05-27 瀏覽 162

正值一年求職季,2018屆全國普通高校畢業生預計820萬人,求職者穿梭在招聘會和求職網站之間,面對海量的工作機會,求職者們都卯足干勁,為自己的未來職業做一番斗爭,然而對于就業,很多剛出社會的人都覺得手足無措,那么今天賢集網小編就來為您介紹一下關于就業的內容,包括:最新就業政策有哪些?就業新觀念、就業技巧、就業注意事項。希望能夠幫助每位求職者在2018年的求職道路上都能夠少一點坎坷,多一點經驗和智慧。

最新就業政策有哪些?就業新觀念等內容介紹

最新就業政策有哪些
一、鼓勵高校畢業生到基層和艱苦地區工作,各級政府要為高校畢業生創造工作條件,主要充實城市社區和農村鄉鎮基層單位,從事教育、衛生、公安、農技、扶貧和其他社會公益事業,在艱苦地區工作 2 年或 2 年以上者,報考研究生的,應優先予以推薦、錄取;報考黨政機關和應聘國有企事業單位的,同等條件下,應優先錄用。
二、黨政機關錄用公務員和國有企事業單位新增專業技術人員和管理人員,應主要面向高校畢業生,公開招考或招聘,擇優錄用。
三、鼓勵各類企事業單位特別是中小企業和民營企事業單位聘用高校畢業生,政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務,對企業跨地區聘用的高校畢業生,省會及省會以下城市要認真落實有關政策,取消落戶限制。
四、鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業,凡高校畢業生從事個體經營的,除國家限制的行業外,自工商部門批準其經營之日起 1 年內免交登記類和管理類的各項行政事業性收費。有條件的地區由地方政府確定,在現有渠道中為高校畢業生提供創業小額貸款和擔保。
五、為高校畢業生辦理戶口和人事檔案手續提供便利,對畢業離校時未落實工作單位的高校畢業生,本人要求戶口和人事檔案保留在學校的,按規定保留兩年。在此期間,檔案管理機構對保管其檔案免收服務費用;本人要求將戶口轉回入學前戶籍所在地的,公安機關應當按照戶籍管理規定為其辦理落戶手續,人事、教育部門所屬人才交流服務機構負責辦理相關手續,人事部門所屬人才交流服務機構免費提供人事代理服務。本人落實工作單位后,公安機關按有關規定辦理戶口遷移手續。
六、畢業半年以上未能就業并要求就業的高校畢業生,可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業登記,勞動保障部門所屬的公共職業介紹機構和街道勞動保障機構應免費為其提供就業服務,對已進行失業登記的高校畢業生,有條件的城市、社區可組織其參加臨時性的社會工作、社會公益活動,或到用人單位見習,給予一定報酬,對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者,由民政部門參照當地城市低保標準,給予臨時救助。此項費用由地方財政列支。
七、鼓勵中小企業和民營企事業單位聘用高等職業學校 ( 大專 ) 畢業生,對就業困難的應屆高職 ( 大專 ) 畢業生,由勞動保障、人事和教育部門共同實施 “ 高職 ( 大專 ) 畢業生職業資格培訓工程 ” ,對需要培訓的應屆高職 ( 大專 ) 畢業生進行職業技能培訓和職業技能鑒定。培訓費由教育系統承擔,職業技能鑒定費由勞動保障部門適當減免。


就業新觀念
一、注重工作環境、個人興趣以及行業前景
求職者尤其是應屆畢業生,在選擇工作單位和工作崗位要量力而行,要從自身條件和對方用人條件出發,選擇雙方條件基本一致的單位,切忌好高騖遠。經調查發現,工資福利目前依舊是影響畢業生擇業的首要因素,但與前幾年的數據相比,眾多因素之間的比例在逐年縮小,工作環境、個人興趣以及行業前景在很大程度上左右著畢業生們的選擇。隨著就業壓力的增大,當代95后畢業生在就業選擇問題上比較自立、自我,與傳統觀念相比,薪酬絕非他們的第一選擇,他們更看重是否適合、有無興趣、公司文化、公司發展前景、行業發展前景等,往往將多重因素視為選擇依據。在這個就業競爭激烈的時代,切不可一味要求工作輕松、工資高、待遇好的單位。
二、專業對口是相對的,不是絕對的,切不可過分強調專業對口
好多求職者在求職過程中一定要找一個和自己所學專業完全對口的崗位,可是,到了企業才發現自己在學校里面學的內容和企業的需求基本上是一點不相干,學校重理論,輕實踐,而且好多理論知識與企業或者社會相比,存在嚴重的滯后性,所以,不要過分的追求專業對口。
三、樹立先就業,再擇業的觀念,切不可追求一步到位
人生像走路,要從第一步開始,不斷積累,才能達到目標,對于剛畢業的大學生來說,不管是從工作經驗、人際關系、專業技能上來說,都是沒辦法和已經在職場上打拼了多年的人們相比較的,所以,一定要腳踏實地的多學多看多做,完成個人的原始積累對以后的發展才是最關鍵的,任何單位對招聘的員工,總是讓從最基本的工作做起,在工作中考察品德、能力、素質,根據表現和工作需要,逐步提升。


就業技巧
一、首先要給自己職業定位
在擇業之前,必須要明確自己“想干什么和最擅長于做什么”,整合自身的興趣、特長、專業或經驗,制定兩個或二個以上比較適合自己的就業目標,在制定目標時,既不能好高騖遠也不要藐視自己,分階段性進行,職位、工資待遇等等均應循序漸進,如果你真的感到定位無所適從,那你就根據你的興趣或愛好先“拜師學藝”,或先從業“普通工”(無需特殊要求的或作業簡易的工作,如剪線工、裝配工、送貨員等),或請家人、親朋好友當你參謀作定奪,古人云“駿馬能歷險,犁田不如牛。堅車能載重,渡河不如舟。”職業無貴賤之分,事事皆要有人為,行行都有狀元出。
二、多渠道捕捉就業信息
有了目標之后,你就要廣泛收集相應的就業信息,尤其是招聘(工)信息,從網絡、報刊、廣播電視,從職業中介機構、勞動力和人才交流市場,也可托熟人、親戚朋友、同學,多渠道獲取謀職信息,為自己拓寬就業門路奠定基礎!
三、分析對比,鎖定崗(職)位
從就業信息中,選擇自己的理想職位,然后按此單位招聘(工)要求,與自己現有的能力條件作比較,認真分析自己能否勝任,在此同時,你還必須從網上或通過熟人、電話咨詢等等方式了解該單位的一些基本情況,如單位的性質、從事行業、工作方法和單位的價值觀、經濟效益、工資待遇等等,便利“知己知彼,百戰不殆”, 更能準確地鎖定符合自己目標的且“力所能及”的崗(職)位,如果僅是關于“年齡、學歷、身體狀況”等條件不符合招(工)聘要求,但經分析這些條件又不影響你勝任工作的,你也可鎖定,一般你至少要鎖定2個職位,3個單位。
四、做好應聘前的必要準備
鎖定了現有的單位與職位,你就得做些必要的應聘準備:
1、根據應征崗(職)位寫簡歷,力求語言通俗易懂,內容簡易扼要,特出崗(職)位相關的經歷、技能和榮譽,以便順利獲得面試機會;
2、有計劃地向單位預約面試時間,不同單位約見時間間隔2-3天為宜;
3、溫習應聘職位有關的基礎知識和基本技能,鞏固一下專業技巧,避免面試或筆試時不知所措,給人留下“濫竽充數”的印象;
4、不妨預先托人向鎖定單位介紹和推薦自己,尤其當你“年齡、學歷、身體狀況”等條件不符合招(工)聘要求的情況下,但切忌“過火”,弄巧成拙;
5、盡可能地打聽到鎖定單位歷任此崗(職)的人員,向他(她)們討教一下工作要領和經驗,特別是關于面試的;
6、通過上網搜索和實際觀察來了解和加深應聘職業的形象,并以此強化自己。
五、規范面試的容貌、衣著和言行,塑造職業形象
1、面試去時,需根據應聘職位修飾一番自己的容貌、衣著,俗話說得好“做什么應該象什么”,切忌當管理去的如“癟三”,做普工去的似“老板”,給人留下不踏實的感覺;
2、時常注意你的言行舉止,把握每一個細節,它是你綜合素質的體現,也是你塑造形象和表現自己的機遇。如進辦公室要敲門,看到雜物擋道要摒除,移開椅子要歸位,介紹情況和回答問題時要緊扣主題,發表意見和相互交談時要措詞恰當、多用職業語,等等;
3、要充滿信心,設法通過你的容貌手相、衣著打扮、知識能力等多種形式表現自己,讓對方感到你很象是從事這類工作的;
4、當你某幾個條件不符合招聘要求,但你又是真才實學的,你不妨大膽提出“真金不怕火燒”的試證,讓單位征服于事實面前。
六、要把單位當成學府,要把工作視為深造
就業之后,要居安思危,要把單位當成學府,要把工作視為深造,在工作中要不斷地培養自己、鍛煉自己、提高自己,取同事之長補自己之短,學多種知識、習多種技能,有條件還需考取職業資格證書、職稱證書,為自己的晉級、轉業和再就業夯實基石,這樣你才會“是直木做梁,肩負千斤;是彎木成犁,耕耘大地!”


就業注意事項
一、信息的安全
1、應該盡量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取信息;
2、盡量選擇信譽佳的公司應聘;對于那些并不熟悉或沒聽說過的小公司,應征前先打電話求證是否有此公司,通過工商局網站的信用網、網上帖子對于該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的電話,咨詢該公司的相關情況;
3、如果可能的話,可以聯系在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保信息安全。
二、求職面談要注意安全
1、切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點;
2、初次面試盡量不飲用點心或飲料;
3、注意面試場地的外觀與對外通道;
4、注意觀察面試者之言行舉止,如有曖昧不清,應立即離開;
5、如需繳交證件,只能交影印本并注明用途而不應給原件;
6、求職面談時,最好有友人相伴,并備有適當的防范器物。
三、平時工作時的安全
1、上班時,衣著,態度,言行均應謹慎;
2、不輕言允諾非公務以外的不當要求;
3、剛到新公司應先熟悉環境,謹慎處理不熟悉同事的邀約;
4、注意公司營運情形,是否僅為空殼公司或別有意圖;
5、如需繳交大筆金錢或保證金者,高度警惕(法律本來就規定不許設立擔保和保證金)。
四、加強個人信息保密
1、不要將個人的所有聯系方式都提供給招聘單位,一般提供手機號碼和電子郵件即可,最好不要提供宿舍或者家庭電話;
2、接到陌生人的電話,不要輕信其花言巧語,應撥打114進行核實,或者與老師同學一起分析商量(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間,然后向家長或學校騙取錢財的事件);
3、對于各種渠道特別是互聯網上的招聘信息,一定要慎重核實,不要輕易填寫過于詳實的個人信息;
4、不要采取“天女散花”的求職方式,對自己不信任的、不規范的公司不要隨便遞簡歷。

最新就業政策有哪些?就業新觀念等內容介紹

以上是賢集網小編為您介紹的最新就業政策有哪些?就業新觀念、就業技巧、就業注意事項。對于很多剛出社會的大學生來說,他們在選擇工作的時候,急于求高薪,沒有認識到單位如同學府,初次工作即為深造與鍛煉,其結果猶如左河水的《鷓鴣天》所云:“歷盡寒窗出校堂,萬千期盼系兒郎。天涯應聘茫茫路,壯志經風道道傷。悠悠日月臨年歲,心恐無顏見故鄉。”因此,畢業生還應樹立現實的就業觀,只有積累足夠的工作經驗,你才能夠在未來的道路上走的更加平穩,高薪也是遲早的。


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